Nội dung chính
Coteccons hợp tác với Workday triển khai nền tảng quản trị nguồn nhân lực nhằm tối ưu hóa trải nghiệm nhân viên và tạo đột phá trong quản trị doanh nghiệp xây dựng bằng trí tuệ nhân tạo AI.
Trong bối cảnh chuyển đổi số đang tái định nghĩa mọi ngành công nghiệp, Công ty CP Xây dựng Coteccons (HoSE: CTD) đã có một bước đi chiến lược khi chính thức bắt tay với Workday. Sự hợp tác này không chỉ đơn thuần là việc nâng cấp công nghệ, mà là sự chuyển dịch tư duy quản trị: đưa con người trở thành trọng tâm của mọi quyết định vận hành.
Chiến lược lấy con người làm trung tâm trong kỷ nguyên AI
Ngành xây dựng vốn được biết đến với sự chậm trễ trong việc ứng dụng công nghệ số. Tuy nhiên, Coteccons đang nỗ lực phá vỡ rào cản đó bằng cách xem quản trị nguồn nhân lực (HCM) là một trụ cột chiến lược thay vì chỉ là một chức năng hành chính thuần túy.
Thông qua việc ứng dụng nền tảng Workday – đối tác tin cậy của hơn 60% doanh nghiệp trong danh sách Fortune 500 – Coteccons hướng tới các mục tiêu cốt lõi:
- Chuyển đổi số nhân sự toàn diện: Loại bỏ các quy trình thủ công, giảm thiểu sai sót và tiết kiệm thời gian vận hành.
- Tối ưu hóa trải nghiệm nhân viên: Xây dựng môi trường làm việc minh bạch, nơi mỗi cá nhân đều được trao quyền dựa trên dữ liệu thực tế.
- Ra quyết định dựa trên dữ liệu (Data-driven): Cung cấp các báo cáo thời gian thực giúp đội ngũ quản lý có cái nhìn chính xác về hiệu suất và năng lực đội ngũ.
Khả năng bản địa hóa và sức mạnh công nghệ từ Workday
Điểm khác biệt trong dự án này là sự kết hợp giữa sức mạnh công nghệ toàn cầu và sự am hiểu thị trường địa phương. Trong khi Workday cung cấp nền tảng AI doanh nghiệp mạnh mẽ để quản lý con người, tài chính và đối tác, thì Coteccons đóng vai trò quan trọng trong việc bản địa hóa các quy trình để phù hợp với đặc thù khắc nghiệt và phức tạp của ngành xây dựng tại Việt Nam.
Dự án sẽ được triển khai trên quy mô tập đoàn, bao phủ toàn bộ 7 công ty thành viên bao gồm: Unicons, Covestcons, Sinh Nam Façade, CTD Global, UG M&E, GEO Foundations và VSOL. Điều này đảm bảo tính thống nhất về dữ liệu và văn hóa quản trị trong toàn bộ hệ sinh thái của Coteccons.
Tầm nhìn dẫn dắt kỷ nguyên số của lãnh đạo Coteccons
Chia sẻ về tầm nhìn này, bà Nguyễn Trình Thùy Trang, Phó Tổng giám đốc Khối vận hành Coteccons, nhấn mạnh rằng việc chọn Workday là một quyết định mang tính định hướng lâu dài. Theo bà, công nghệ chỉ thực sự có giá trị khi nó hỗ trợ con người được đặt đúng vị trí, được dẫn dắt bởi những quyết định công bằng và minh bạch. Điều này giúp Coteccons chủ động dẫn dắt tổ chức trong kỷ nguyên AI đang bùng nổ.
Đồng quan điểm, ông Fabio Tiviti, Phó Chủ tịch Tập đoàn, Chiến lược và Vận hành tại Workday, đánh giá cao bước đi của Coteccons. Ông nhận định rằng Coteccons đang thiết lập một chuẩn mực mới cho ngành xây dựng khi trang bị cho lực lượng lao động năng lực AI và những hiểu biết sâu sắc dựa trên dữ liệu, tương tự như cách các tập đoàn hàng đầu thế giới đang vận hành.
Góc nhìn chuyên gia: Bài học về chuyển đổi số thực chất
Từ case study của Coteccons, có thể thấy rằng chuyển đổi số thành công không phải là mua sắm phần mềm đắt tiền, mà là giải quyết bài toán về con người và quy trình. Việc đầu tư vào nền tảng HCM không chỉ giúp tối ưu chi phí mà còn là cách để thu hút và giữ chân nhân tài trong một thị trường lao động chất lượng cao đang ngày càng cạnh tranh.
Bạn nghĩ sao về việc ứng dụng AI vào quản trị nhân sự trong các ngành truyền thống như xây dựng? Hãy chia sẻ quan điểm của bạn ở phần bình luận bên dưới!